Специалист по оценке лидерского потенциала

Москва
Полный день
АО Северсталь Менеджмент

"Северсталь Менеджмент" — это более 5 000 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге, Череповце и еще пяти городах. Люди — наша суперсила. Мы вместе вкладываемся в результат и создаем «Северсталь» — одну из самых рентабельных металлургических компаний мира (EBITDA margin 34,4%).


В нашей компании особо внимание уделяется развитию лидерского потенциала у сотрудников. И сейчас мы в поиске специалиста по оценке, который будет координировать процесс выявления и оценки лидерских компетенций у наших талантливых коллег.


Чем вы будете заниматься:

  • Организацией мероприятий по оценке персонала (интервью, тестирование, центры оценки);
  • Администрацией процессов оценки персонала и консультированием по вопросам;
  • Заключением договоров с провайдерами, подготовкой договорных документов и организацией оплаты;
  • Сбором результатов по инструментам оценки, загрузка отчетов в систему;
  • Формированием отчетности по итогам оценки и их дальнейшей загрузкой в систему;
  • Консультацией и обучение HR менеджеров методологии оценки.


Для того чтобы справиться с нашими задачами, необходимо:

  • Обладать развитыми коммуникативными навыками и деловым этикетом - общения будет много:)
  • Хорошо знать ПК (MS Office, Outlook) - нужно будет писать письма, ставить встречи и заполнять таблицы;
  • Быть организованным и исполнительным, клиентоориентированным и стрессоустойчивым;
  • А если Вы еще и имеете опыт работы специалистом по оценке, специалистом по организации обучения или HR специалистом, это точно будет полезно.


Что мы предлагаем:

  • Профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники — настоящие профессионалы: они увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой;
  • Безграничные возможности для роста и кросс-функционального развития в крупной промышленной Agile-компании;
  • Открытую корпоративную культуру, атмосферу доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников.
  • На этой позиции мы предлагаем работу по ГПХ, но в ходе работы обязательно обсудим, какие возможны дальнейшие пути развития.