Чем предстоит заниматься:

Искать и нанимать сотрудников в команду — основная часть работы. Рабочие специальности (массовый подбор) и технические специалисты.

• Проводить бриф с нанимающим руководителем и составлять портрет кандидата и текст вакансии;
• Размещать вакансии на работных, информационных платформах, посты в социальных сетях, печатные объявления;
• Обрабатывать входящие отклики и искать кандидатов в холодную (работные сайты, TG-каналы, сообщества, рекомендации и т.д.);
• Проводить первичные собеседования (телефонные интервью, интервью в Skype).
• Организовывать интервью с руководителем, в т.ч. оказывать поддержку в проведении (при необходимости);
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора (тестовое задание, собеседования с нанимающими менеджерами, job-оффер);

Нам важно:

• Наличие высшего образования;
• У тебя есть опыт в HR-сфере в части подбора персонала - будет твоим преимуществом; Если нет - готовы всему научить.
• У тебя нет барьера в общении, готовность делать звонки в "холодную".
• Ты искренне любишь людей — от тебя будет зависеть то, как себя чувствует команда и что думают о компании кандидаты;
• Ты ценишь структурность во всём: умеешь превратить хаос в систему и знаешь, как упорядочить поток откликов так, чтобы ни одно резюме не потерялось;
• Ты быстро учишься и умеешь искать информацию самостоятельно;

Мы предлагаем:

• Ты станешь частью крупной международной компании с развитой корпоративной культурой и множеством инструментов для роста;
• Ты сможешь бесплатно пройти обучение;
• Достойное вознаграждение;
• Гибридный/ удаленный формат работы;
• Оформление на срочный трудовой договор на 6 месяцев или договор ГПХ.
• На старте у тебя будет наставник, который поможет узнать больше о компании и влиться в работу;